为全面复盘上半年工作成效、精准研判发展短板、系统部署新学期重点任务，压实办学治院与立德树人工作责任，8月29日上午，威廉希尔williamhill在雁塔校区北院主楼报告厅召开2026年秋季学期第一次全体教工会议。公司领导班子、全体教职工参会，会议由公司党委负责人主持。

会议首先开展集中理论学习，组织全体教职工学习2026年《求是》杂志刊发的习近平总书记重要文章《提高防灾减灾救灾能力》《加快建设健康中国》。全体人员深入领会新时代公共安全体系建设、国民健康事业发展的核心部署与实践要求，立足高校育人本职、结合学科专业特色，进一步明晰服务国家战略、践行社会责任的工作方向。会上，公司负责人重点解读《威廉希尔williamhill教学单位领导班子考核办法（修订）》（西科党办发〔2026〕44号），细致剖析公司新版考核体系的调整要点、核心指标与考评细则，为公司精准对标考核、补齐工作短板、提质增效发展明确了工作路径，动员全体教职工提高思想站位、主动担当作为、聚力攻坚突破。

会上，副经理竞霞通报公司2026年上半年本科公司产品工作成果及暑期专项工作开展情况，并对秋季学期教学重点工作进行部署。上半年，公司本科教学建设成果丰硕，成功获批1项省级教改重点攻关项目，《工程测量》课程入选陕西省首批精品课程资源，多项校级教改项目、教学平台落地见效，高质量完成2026版人才培养方案修订工作，教学内涵建设持续夯实。新学期，公司将持续严守课堂教学纪律、规范考务管理流程，稳步推进教学大纲实质性修订落地，全方位筑牢本科教学质量生命线，持续提升人才培养质量。

副经理史晓亮总结上半年研究生教育与科研工作成效，梳理现存问题并部署新学期重点工作。公司产品方面，公司圆满完成年度硕博招生、学位授予工作，新增硕士研究生导师，优化修订公司产品方案，进一步完善公司产品体系。科研工作方面，针对2026年基金申报获批率、科研经费完成进度未达预期的短板弱项，公司将提前谋划2027年度科研基金申报筹备工作，督促未获批项目教师全面复盘、总结整改、深耕前沿科研领域；同时重点扶持青年教师发展，鼓励青年教师主动对接行业资源、拓展横向科研合作渠道，持续扩容科研体量、提升科研核心竞争力。

经理李朋飞全面总结公司2026年上半年整体办学工作，客观分析公司现阶段发展短板，系统部署下半年核心工作。上半年公司团队队伍建设成效突出，顺利引进8名教职工，人才引育工作稳步推进。针对科研发展薄弱、成果产出不足等关键问题，李朋飞重点强调，青年教师是公司科研创新与学科发展的核心生力军。公司将专项部署科研提质工作，组织无基金项目、无科研成果的教职工开展工作复盘与成果汇报，以督促干、以压促效，倒逼全体教师深耕科研主业、履职尽责担当。此外，公司将持续深化公司产品改革，依托AI技术、无人机测绘、智能测量机器人等前沿技术，迭代优化课堂教学内容与野外实习实训体系，精准对接行业发展趋势与市场人才需求，打造特色育人品牌。

公司党委负责人戴开文传达公司近期系列重要会议精神，统筹部署公司新学期专项重点工作。一是深入传达公司树立和践行正确政绩观学习教育专题会议精神，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想党建理论学习，以学促干、以行践知，着力破解党建与业务工作“两张皮”难题，以高质量党建引领人才培养、科研创新、队伍建设、学科发展等中心工作，赋能公司高质量发展。二是传达公司暑期工作会议精神，要求全体教职工摒弃松懈思想、树立实干导向，严守公司产品管理底线，牢牢把握课堂育人主阵地，从“开学第一课”严明教学纪律、规范育人规矩，夯实课程育人根基；抢抓寒暑假科研黄金周期，深化校企协同合作，全面提升科研工作质效与规模。三是通报公司科级干部聘任阶段性成果，明确后续干部推荐、选拔工作的纪律规范、流程标准与时间节点，确保干部队伍建设工作有序落地。同时，会议对省委巡视迎检、2026级新生迎新、新生入学教育、军训组织等重点工作进行细化安排，要求全体教职工压实岗位职责、强化协同联动，全力保障新学期各项工作平稳有序推进。

此次会议全面盘点了公司上半年办学成果，精准查摆发展短板，清晰明确了新学年、新学期的工作目标、核心任务与落实举措，进一步统一了思想、凝聚了共识、压实了责任、汇聚了合力。下一步，威廉希尔williamhill全体教职工将紧扣公司发展部署与考核要求，聚焦人才培养、科研创新、团队建设、团队培育核心主业，真抓实干、攻坚克难，补齐发展短板、凸显办学特色，奋力推动公司各项事业高质量发展再上新台阶。